某铁路单位《安全管理逐层定期考核办法》
安全管理逐层定期考核办法根据安全生产的需要以及上级的有关安全文件精神要求，为进一步推进“规范管理、强基达标”，健全完善安全管理长效机制，对车间安全生产责任制、专业管理、人员素质、行车、劳动安全等安全管理的方方面面、安全重点工作落实情况、安全效果以及日常安全监督检查情况等实行逐层定期考核；同时，根据铁路局安全生产委员会的要求，对各科室安全管理、安全生产责任制、安全重点工作、安全检查监督职责履行情况等安全管理也同样实施逐层定期考核，考核结果与经济挂钩。段重新制定安全管理逐层定期考核办法予以公布。
一、考核机构
段安全生产委员会
二、考核对象
各科室、车间
三、考核时间、标准及办法
1、逐层定期考核实行季度考核，由段安委会组织各考核部门在每季度末对各科室、车间实施考核。各负责考核部门在每季次月５日前按所负责考核内容将每个车间的考核报告，含基本情况、安全工作特点、成效、扣分项目、分数、原因、存在问题及分析、整改要求等报段安委会办公室（安调科）汇总；各科室考核按照本办法中相关规定自评，将自评结果于每季次月５日前报段安委会办公室（安调科），由安全副段长组织安委会办公室对各科室采取抽查的方式考核。
2、逐层定期考核标准由考核项目、日常安全监督、安全效果、安全基本知识等四部份组成。
（1）考核项目
项目考核部门分数（科室）分数（车间）
安全管理安全调度科2020
安全重点工作追踪落实安全调度科205
检查监督执行情况安全调度科405
行车安全安全调度科不计分10
劳动安全安全调度科不计分10
安全生产责任制劳动人事科205
安全生产激励机制劳动人事科不计分5
专业管理技术和信息科不计分25
人员素质达标职工教育科不计分５
安全思想政治工作党群工作室不计分5
工会系统群众安全工作党群工作室不计分5
对无安全检查监督量化指标的科室只考核安全生产责任制、安全管理、安全重点工作追踪落实情况三项，每项占总分的30%，总分为90分。
（2）日常安全监督
序号类 别单位扣分标准
１被铁道部通报次扣20分
２被铁路局通报次扣10分
３被段专题通报件扣5分
３被段《安全通报》通报件扣2分
４车辆设备故障延时件扣5分
５发生责任漏检漏修事故因素件扣10分
６定检车质量鉴定保证期因责任故障发生返段修、派人修、委托修件扣15分
７段内定或外转入事故、责任设备一般事故件扣30分
８隐瞒、漏报、迟报事故件扣10分
９安全一般信息及安全报表迟报、漏报，质量不高次扣2分
10安全重要信息迟报、漏报，质量不高次扣5分
11现场作业违章违纪被处罚黄牌、检查、监察通知书张扣2分
12各类检查发现问题整改措施不落实，安全资料、信息晚报次扣2分
13领导交办任务未及时完成及其他 酌情
（3）安全效果
序号类 别单位扣分
1发生责任行车一般事故、人身轻伤事故件40分
2典型事件件30分
3责任行车险性事故及以上、人身重伤事故及以上、火灾爆炸事故及以上、设备大事故及以上失格
（4）安全基本知识
由安调科根据各车间生产岗位情况，依据《安规》、《伤规》、《事规》、《安全生产法》等安全规章、各岗位作业标准以及近期重要安全文电精神，出一份有针对性、实用性的安全试卷，对每个车间随机抽取5名一线职工、1名工长（含副工长）、1名安全员及车间正、副职各1名参加考试。得分95分以下者，每人次扣车间总成绩1分；得分90分以下者，每人次扣车间总成绩2分；得分80分以下者，每人次扣车间总成绩3分；得分不及格者，每人次扣车间总成绩5分。
3、每季由安调科在次月将安全管理逐层定期考核情况汇总、分析、排序，报段考评会，决定奖惩。
四、考核得分及计算
1、日常安全监督、安全效果、安全基本知识扣分纳入各车间考核实际得分中扣除。
2、安全管理基础台帐，对有作业区的车间只检查车间本部，具体规定如下：##车间检查##场，###车间检查###场，##车间检查##基地。其他考核项目，按各项目具体规定实施检查。
3、一个作业区因安全效果失格，该作业区所归属车间逐层定期考核失格。
4、根据各车间安全管理强度和工作性质、范围的不同，各车间考核实际得分采取以下换算系数折算：##车间1.1、##车间、##车间1.05、##车间、##车间1.0。
五、奖惩
1、考核以百分制计算，９０分及以上为优良，８０－８９分为良好，６０－７９分为合格，５９分以下为不合格，考核结果由段安委会办公室排序进行通报。
2、每季度，对考核成绩为优良的第一名的车间人均奖励300元；第二名的车间人均奖励200元；对其它优良、良好的车间，人均奖励100元；考核成绩为合格的车间，不奖励；考核失格或不合格的车间除取消考核奖励外，另按人均100元扣罚，并追究车间主要领导、责任领导责任。
3、每季度，对考核成绩为优良的科室人均奖励300元，考核成绩为良好的科室人均奖励200元，考核成绩为合格的科室不奖励，考核成绩为不合格的科室人均扣罚100元，并追究科室主要领导、责任领导责任。
4、对负责参与各项考核内容的考核人员，给予每人500元奖励。
5、对不按规定参加考核，或考核不严肃、不认真以及不按规定提供考核报告，影响全段逐层定期考核的职能部门和考核人员，除取消责任科室全部考核奖励外，科室主要领导、责任领导和责任考核人员，每人扣罚200元。
6、发生责任行车险性及以上事故(含责任重伤及以上，设备重大及以上事故、重大火灾、爆炸及以上事故)，取消该季度全段逐层定期考核奖励，并扣罚主要责任车间4000－10000元，扣罚次要责任车间2000－5000元。
7、发生行车一般事故、责任轻伤、设备一般、大事故，责任车间按规定失格外，另扣罚1000－3000元，其它车间、科室按规定发放。
8、发生内定事故，每件核减责任车间50％的奖励，其它车间、科室按规定发放。
9、本办法不影响段《事故责任追究及经济赔偿办法》的考核，一并实施。
附件：安全管理逐层定期考核项目
附表1： 安全管理考核标准
附表2： 安全重点工作追踪落实考核标准
附表3： 行车安全考核标准
附表4： 劳动安全考核标准
附表5： 安全生产责任制考核标准
附表6： 安全生产激励机制考核标准
附表7： 专业管理考核标准
附表8： 人员素质达标考核标准
附表9： 安全思想政治工作考核标准
附表10：工会系统群众安全工作考核标准 这么好的东西没人回 ? 不是吧感谢分享 真是太有才了，老兄，交个朋友相互交流一下，共同进步怎么样；
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