某单位月度安全考核奖励办法

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  月度安全考核办法

为对安全生产全过程实施有效监督控制，通过有效激励和强力约束的方式双管齐下，逐月对车间和科室安全效果完成情况进行考核，对段领导、车间、科室领导以及和安全管理有关的人员实施奖惩。特此制定本月度安全考核办法。
一、考核对象
段领导、各车间正（副）主任、正（副）书记、各科室正（副）科长、安全监察、各车间安全员
二、考核机构
安委会办公室
三、考核时间及方法
1、月度安全考核按月考核。考核由安全副段长组织段安委会办公室实施考核。安调科在每月考评会上汇报上月各车间、科室完成安全效果情况，提出奖励和处罚。
   2、本办法不影响段《事故责任追究、经济赔偿办法》的考核，一并
实施。
四、完成月度安全目标后奖励分类及标准
以300元为考核基数，系数1.0。
序号  考核人员  奖励标准
1  段领导正职  4.0
2  段领导副职及段长助理  3.5
3  各车间主任、书记、各科室科长、
安调科副科长  3.0
4  各车间副主任、副书记、各
科室副科长、安全监察  2.5
5  各车间安全员  1.0
五、考核奖惩
1、发生严重漏检漏修、责任事故因素，停发责任车间（运用、动态检测维修车间以作业区考核）当月月安全考核奖励，其它考核对象按规定奖励。
2、发生段内定责任事故，停发段主管领导和责任车间（车间以作业区考核并车间主要领导）两个月月安全考核奖励，其它考核对象按规定奖励。
3、发生责任一般行车事故、责任锅炉、压力容器和压力管道一般损坏事故、责任设备一般事故（2000元以上5万元以下或连续停机时间在五天及以上）、责任火灾爆炸一般事故、责任职工因工轻伤事故，除停发主管段领导和责任车间（运用、动态检测车间以作业区考核并车间主要领导）一个季度（3个月）月安全考核奖励外，另扣罚责任车间（作业区）主要、主管领导每人200元及责任车间（作业区）安全员100元，其它考核对象按规定奖励。
4、发生责任行车险性事故，责任职工因工重伤事故，责任锅炉、压力容器管道严重损坏事故（经济损失3万元及其以上和10万元以下），设备重大事故（经济损失五万元及以上、十五万元以下或造成设备连续停用十五天），责任火灾爆炸大事故，除停发所有考核对象当年剩余月度（不足5个月的按5个月扣罚）月安全考核奖励外，另扣罚所有段领导每人500元和责任车间（作业区）主要、主管领导每人800元、责任车间（作业区）安全员300元。
5、发生责任行车大事故及以上事故，责任职工因工死亡及其以上事故，责任锅炉、压力容器和压力管道爆炸事故(经济损失１０万元及以上)，责任设备特大及以上事故（经济损失十五万元及以上或造成设备连续停用三十天），责任火灾爆炸重大及以上事故，除停发所有考核对象当年剩余月度月安全考核奖励外，并追回责任车间（作业区）当年所发全部月安全考核奖励，另扣罚所有段领导每人800元和责任车间（作业区）主要、主管领导每人1000元、责任车间（作业区）安全员500元。
6、隐瞒各类事故的，一经查实，除停发责任车间（运用、动态检测车间以作业区考核并车间主要领导）当年剩余月度月安全考核奖励外，并追回当年所发全部月安全奖励，另扣罚责任车间（作业区）主要、主管领导每人1500元及责任车间（作业区）安全员600元。
7、未发生以上各类事故，视为安全效果完成良好，按月兑现月度安全奖励。
8、安调科根据各车间、科室每月的安全工作过程开展情况，可对考核人员提出核减月度安全奖励100-1000元的考核意见。
9、本办法不影响《事故责任追究及经济赔偿办法》的考核，一并实施。